1.員工福利措施

除依勞基法及相關法令辦理外，本公司并為員工辦理團體醫療險及意外險等措施，并有三節禮券(金)、月績效獎金、季獎金及年終獎金、員工分紅等福利，福委會并設有婚、喪、住院及生育等補助金，以照顧員工之生活。

2.進修及訓練

本公司訂有各項員工教育訓練辦法，提升員工素質及競爭力，以達成公司永續經營及發展之目標。各部門主管及員工亦可視需要派員或自行申請參加外部機構舉辦之課程與訓練，藉以提升員工專業能力與核心競爭力，并強化員工完整之訓練及進修管道。

3.退休制度與實施狀況

   a.確定提撥計劃

本公司適用「勞工退休金條例」之退休金制度，系屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

   b.確定福利計劃

本公司適用我國「勞動基準法」之退休金制度，系屬確定福利退休計劃。員工退休金之支付，系根據服務年資及核準退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額2%提撥員工退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關系和諧良好，員工可透過內部網站、定期勞資會議，針對公司各項制度及工作環境等問題與公司進行溝通，并可為行政管理方面重要參考來源，且維持勞資雙方良好之互動。此外，本公司己成立職工福利委員會，負責辦理各項員工福利事宜，并不定期舉辦各項活動，增進公司與員工和諧工作氣氛及凝聚向心力。本公司平時即重視員工各項福利，勞資關系和諧。